|
Навигация | |
|
|
|
|
|
|
|
Главная
страница | |
|
Личный сайт специалиста службы КИП и А обогатительной фабрики в Донецкой области. Создан в 2009 году. На сайте подобран сборник материалов, которые могут способствовать развитию предприятий, различные инновационные технологии, которые могут быть внедрены на предприятиях. Всё свободное время после работы и в выходные дни мной посвящается решению некоторых технологических проблем, возникающих при работе оборудования фабрики (поиску информации в интернете, общение с производителями оборудования), новым методам работы, ведь на предприятиях нет сейчас кабинетов научной организации труда, как это было в советское время. Моя задача - максимально способствовать модернизации и автоматизации производства, поиску информации для решения текущих производственных вопросов. На сайте имеется информация, которая будет интересна специалистам различных предприятий.
Новое (2016 год) - На странице "Проекты КИП и А" рассказываю как проводить модернизацию КИП и автоматики с небольшими затратами и окажу консультативную помощь в разработке подобных проектов, в наладке приборов. Ведь не на каждом предприятии есть специалисты КИП. Но большинство небольших проектов могут выполнить Ваши электрослесари с помощью консультаций, которые по сути являются обучением.
|
|
С 2007 года я работаю на углеобогатительной фабрике - это одно из лучших, стабильно работающих предприятий города. Конечно предприятие далеко не новое, построено в 70- е годы, есть где приложить руки рационализаторам, особенно на участках производства, куда новая техника ещё не дошла. Будут рассмотрены вопросы кадровой политики, модернизации и автоматизации производства, рассмотрены новые методики переработки угля и отходов углеобогащения. Так же на сайте размещены материалы по производству новых видов топлива, производство стройматериалов из отходов, добыча редкоземельных элементов из породных отвалов. Но новая техника и все методики будут бесполезны, если обслуживающий персонал будет неграмотно их использовать. Поэтому буду по мере развития сайта уделять время и учебным пособиям. На странице "Проекты КИП и А" Вы найдёте и небольшие проекты. Я обучу, как внедрять современные приборы в условиях недостаточного финансирования. Ведь большую часть работ могут выполнить и Ваши специалисты. |
|
На сайте вы найдёте ссылки на сайты производителей и реализаторов приборов КИП и А. Ведь современное производство- это автоматизированное производство, а основная моя работа в службе КИП и автоматики. Конечно на работе я, как и все мои коллеги обслуживаю приборы (так называемые РО по графику), устраняю различные неисправности в схемах автоматики и контроля, а вся работа в интернете по изучению новых приборов, разработка схем, программ для приборов, поиск информации по решению производственных проблем, переписка с различными предприятиями и поставщиками оборудования ведётся мной дома в свободное от работы время. К сожалению на многих предприятиях бытует мнение, что работа рабочего - это кувалда, лопата, гаечный ключ и грязные руки. А работа по изучению новой техники, программированию и наладке - это безделие. Многие не могут вложить в своё сознание, что киповец сидящий в рабочее время за компьютером- это тоже сложная ответственная работа. Но по мере внедрения новых технологий ситуация изменится и КИПовец изучающий в рабочее время новые приборы или составляющий технологическую программу на компьютере для контроллера не будет считаться бездельником.
Вот получили программируемое реле. Программу изучал и составлял несколько дней. Так же в выходные дни. Сейчас бьюсь над более сложной задачей- изучаю более полно программу masterSCADA. Это необходимо для разработки проектов для модернизации схем контроля за работой оборудования в сушильном цехе и в главном корпусе. И это уже выполнение инженерных задач. Поэтому нельзя рассматривать работу киповца, как работу простого слесаря или электрика. На предприятиях, где заинтересованы в улучшении работы, это понимают и в КИПе работают не просто электрослесари, как у нас, а инженеры КИП, наладчики КИП и т.п.
На странице "Рационализатору" расскажу как о своих практических разработках по модернизации автоматики, так и о своих идеях, ожидающих внедрения. На многих предприятиях я наблюдал, как героически :) часто решаются производственные проблемы. Многие специалисты годами, не щадя своего личного времени и сил, устраняют аварии на производстве. А эти аварии и поломки повторяются снова и снова, десятилетиями. А при ближайшем рассмотрении выясняется, что никто не ведёт регистрацию отказов оборудования и приборов, никому не интересно, а как производился ремонт, какие при этом проблемы возникли, какие меры необходимо принять, чтобы таких поломок не было в дальнейшем.
Приведу простой пример. В одной схеме стояли два прибора. В одном, размером с небольшой чемодан, располагался электродвигатель с редуктором. Вращался вал и через каждую минуту замыкался контакт. Лет тридцать поломок почти не было, а потом, то электродвигатель сгорел, то редуктор заклинило, то контакт рассыпался, то ... И так десять лет подряд авария за аварией. Далее по цепочке стояло реле счёта импульсов. Так- же электромеханическое. В нём живого места не осталось- всё перемотано и переделано поколениями киповцев за десятилетия работы. Вроде бы честь и хвала героям- ремонтникам. Ведь часто поломки происходили в выходные дни и ночью и люди выходили на работу, чтобы устранить поломки. Это типичная схема рабочего процесса, которая применяется повсеместно. Но задача не так должна была быть решена.
Ответ таков- эти два прибора я выкинул в утиль, а вместо них поставил небольшое электронное реле времени. Более никаких поломок! А ведь это реле времени лежало в кладовой с 90-х годов и никому не пришло в голову его применить.
|
|
|
Приватизация фабрики ставит перед нами новые задачи. Как показывает опыт других предприятий, приватизированных в прошлые годы, слова приватизация и модернизация стоят рядом. Следовательно нам предстоит засучить рукава и с удвоенной энергией приступить к замене оборудования, монтажу современных систем автоматики.
|
|
Заинтересован в организации диалога со специалистами других предприятий по обмену опытом. В первую очередь приглашаю к диалогу специалистов ЦОФ "Узловская", ЦОФ "Россия", ЦОФ "Украина", ЦОФ "Комсомольская". ДРФЦ Как говорится "не надо изобретать велосипед". Возможно кто- то уже решил технологические проблемы на своём предприятии и может поделиться тем, какую технику и приборы лучше применять. Я же в свою очередь могу поделиться своим опытом. Особенно по вопросам внедрения новых приборов. Для специалистов вышеуказанных фабрик окажу помощь в выборе приборов, консультация по настройке, предоставлю материалы по самообразованию . У нас например уже работают преобразователи частоты, программируемые реле, датчики давления, другие приборы (счётчики, ТРМы) фирмы "Овен". Все эти приборы были мной выбраны, изучены, смонтированы и настроены. В сушильном цехе рабочее место оператора компьютеризировано. Компьютер позволил практически без затрат заменить все самописцы и ввести дополнительную аварийную и предупредительную сигнализацию.
читать далее... |
|
Кадровый вопрос на предприятии- он главный самый! Техника работать сама по себе не будет. Даже на полностью автоматизированном предприятии имеется большой штат инженеров и техников- наладчиков. Научная организация труда предполагает использование специалистов с полной отдачей. Но может ли быть результат если на горных предприятиях для всех рабочих имеется всего одна профессия (согласно тарифно- квалификационному справочнику)- электрослесарь, слесарь, дежурный и по ремонту оборудования? И никак иначе. То есть и швец и жнец и на трубе игрец.
читать далее... |
|
Главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение
максимальной прибыли для предпринимателя, в соединении с максимальным
благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника.
Слова «максимальная прибыль» употребляются нами в широком смысле и означают
не только большие дивиденды для акционерной компании или единоличного
собственника предприятия, но и развитие каждой отдельной отрасли дела до наивысшей
ступени совершенства, обеспечивающей постоянный характер реализации этой
прибыли.
Точно также «максимальное благосостояние для каждого занятого в предприятии
работника» означает не только более высокое вознаграждение, по сравнению с
обычно получаемым людьми его профессии, но, что гораздо важнее, оно еще
означает развитие каждого работника до максимально доступной ему степени
производительности, которая позволила бы ему, говоря обобщено, давать труд
самого высокого качества, в пределах его естественных способностей; и далее,
оно означает предоставление ему, по возможности, работы именно этого качества...
скачать книгу "Принципы
научной организации труда" |
|
В прессе нашёл интересное высказывание: "...Причина низкой производительности труда кроется в том, что основные фонды нашей промышленности по большей части либо устаревшие, либо очень старые. В работе на морально и физически устаревшем оборудовании не может быть ни высокой производительности, ни удовлетворения от труда, поэтому естественное, логичное решение проблемы низкой производительности труда - массовое создание высокопроизводительных - а потому высокооплачиваемых - рабочих мест для образованных и амбициозных людей. Такие люди уже есть. Не так давно выпускник Аэрокосмического института быстро и четко решил задачу проектирования сложной оснастки для изготовления деталей вертолета. Старые кадры добивались результата путем ряда последовательных приближений, в процессе которых буквально по микронам «подгоняли» оснастку до нужных параметров. Наш «образованный и амбициозный» кадр сделал проект за раз – просто использовал в полной мере возможности современных компьютерных технологий. Если такие кадры придут в прорывные отрасли народного хозяйства, да на современные рабочие места – новая экономика будет обеспечена..."
А где можно ознакомиться с новой техникой? Большим подспорьем является интернет, а вот "вживую" посмотреть на такую технику можно на выставках. В г. Донецк я посетил специализированный выставочный центр "ЭКСПОДОНБАСС" , где проводилась выставка "Энергетика. Электротехника. Автоматика":
смотреть далее...
|
|
Вопросы психологии и философии. Не секрет, что для настройки на продуктивную работу надо задать как себе так и коллективу установку на успех. О том, какие методики существуют в настоящее время, расскажу на своём сайте. Принципы по типу "не нравиться уходите, на ваше место найдётся десяток других", уходят в прошлое. Эксперты говорят- начинаются войны за специалистов! Кто к себе специалистов перекупит, тот победил. И такая ситуация продлится минимум 25 лет. На моём сайте "Работа в Торезе" я разместил объявление о приёме на работу специалиста КИП, такие же объявления находятся на всех местных сайтах, развешивал объявления по городу. Требования небольшие (начальные знания в радиоэлектронике, небольшие практические навыки ремонта электроприборов, способность к самообразованию) но не нашли за 3 года (2008- 2010) ни одного специалиста. Вот такие реалии. |
При создания сайта будут рассматриваться и другие актуальные вопросы, связанные с производством, бизнесом и прочими аспектами нашего бытия.
=Песня про КИПовца= скачать
Что я ещё могу сделать для развития предприятия. на котором работаю? Главное преодолеть стереотип мышления работников предприятия, который сформировался в тяжёлые годы, когда отучили людей быть рационализаторами, и когда в сознании многих внедрилась установка : "всё пропало, лучше быть не может". Необходимо дать надежду и показать как может быть, на конкретных примерах.
ГОФ Красная звезда ООО Донроссуголь Торез КИП и автоматика
| | | |
|
|
|
Контакты | |
|
|
Производители КИП |
|
|
|
|
Основанная в 1991 году, компания ОВЕН сегодня занимает лидирующие позиции в области производства контроль
но-измерительных прибо-
ров
(КИПиА) и средств автоматизации технологи-
ческих процессов.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |